Рабочий график в детском доме: изменения в рабочей неделе, класс вредности и правомерность поднятия часов

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, норма рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может превышать 36 часов в неделю. Таким образом, если ваша работа относится к категории работ с вредными и (или) опасными условиями труда, норма рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю.

Что касается отпуска, то количество дней отпуска определяется в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, количество дней отпуска может быть снижено для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со списком таких работ и условий, утвержденным Правительством Российской Федерации.

Таким образом, если работа младшего воспитателя в детском доме относится к категории работ с вредными условиями труда, то количество дней отпуска может быть снижено в соответствии со списком, утвержденным Правительством Российской Федерации.

Однако, возможно, у вас есть трудовой договор или коллективный договор, которые устанавливают иное количество рабочих часов и отпуска. Поэтому, для более точного и подробного ответа на вопросы, необходимо обратиться к тексту трудового договора и другим правовым документам, регулирующим вашу трудовую деятельность.

Для решения вопроса необходимо следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием количества рабочих часов в неделю и перечня профессиональных рисков.
2. Приказ о изменении количества рабочих часов в неделю.
3. Документ, который устанавливает класс вредности в вашей организации.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Кроме того, для решения вопроса следует обратиться к коллективному договору, если таковой существует, а также к законодательству о труде.

Отвечая на вопрос, я могу сказать следующее:

При повышении рабочих часов в неделю работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства по поводу рабочего времени и времени отдыха. Если работникам устанавливается рабочая неделя длиной более 36 часов, то должны быть предоставлены дополнительные рабочие перерывы или дни отдыха.

Что касается правомерности уменьшения отпуска, то если работники работают в условиях профессиональных рисков, проводятся специальные оценки условий труда, и на основе результатов этих оценок работодатель может устанавливать возможные ограничения в сфере отдыха и труда. Однако, сокращение дней отпуска должно быть оправдано наличием вредных условий труда и должно соответствовать законодательству.

Кодекс труда Российской Федерации: - Статья 91. Режим работы при работе в режиме сменного графика работы; - Статья 93. Ежедневная и еженедельная продолжительность работы при работе в режиме сменного графика работы; - Статья 115. Оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда; - Статья 116. Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.