Работа в условиях высокой нагрузки: отсутствие отпуска и больничного, длительность рабочего дня 14 часов, работа без выходных и другие проблемы. Наша помощь в решении сложных задач.

Законодательством Российской Федерации предусмотрено предоставление работникам оплачиваемых отпусков и временной нетрудоспособности (больничные). Также, установлено максимальное количество рабочих часов и условия работы. В связи с этим, работодатель обязан соблюдать законодательство и обеспечивать работникам условия работы, предусмотренные законом. В данном случае, работодатель не соблюдает законодательство в части предоставления отпусков, больничных, превышения количества рабочих часов и нарушения режима работы. Работник вправе обратиться в государственные органы по защите своих трудовых прав, также необходимо обратиться к работодателю и письменно запросить изменение условий работы согласно законодательству. В случае отсутствия реакции со стороны работодателя, работник имеет право на увольнение по собственному желанию и обращение в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данных вопросов необходимо обратиться к следующим документам и нормативным актам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ).
2. Коллективный договор или трудовой договор, заключенный между работодателем и работником.
3. Приказы и распоряжения работодателя, регламентирующие порядок труда и оплаты труда.
4. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, включая трудовой договор, записи в трудовой книжке.

Согласно ТК РФ, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который не может быть менее 28 календарных дней. Также у каждого работника есть право на оплачиваемый больничный лист в случае болезни или травмы.

Рабочий день не должен превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Работа в выходные дни возможна только по желанию работника и должна быть оплачена соответствующим образом (ст. 113 ТК РФ).

Отсутствие отпуска и больничного листа, а также неполный рабочий день и работа в выходные дни являются нарушениями трудового законодательства. Работник может обратиться к работодателю с требованием выполнения условий трудового договора и выплаты всех предусмотренных законом социальных гарантий.

В случае отказа работодателя, работник может обратиться в трудовую инспекцию, которая проверит соблюдение работодателем условий трудового договора и соответствия трудовому законодательству. В случае нарушений законодательства, работодатель может быть привлечен к ответственности и вынужден выплатить компенсации работнику.

Статьи 116-126 Трудового кодекса Российской Федерации (отпуск), статьи 182-188 Трудового кодекса Российской Федерации (больничный), статьи 91-93 Трудового кодекса Российской Федерации (длительность рабочего дня), статьи 113-115 Трудового кодекса Российской Федерации (выходные дни), статьи 66-68 Трудового кодекса Российской Федерации (сменность работы). Если ваши права нарушены, то вы можете обратиться в инспекцию труда.