Длительность рабочего дня: 12 часов без обеда - соответствует ли законодательству?

Законодательством Российской Федерации установлено, что рабочее время не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю (статьи 91 и 93 Трудового кодекса РФ). Также работник имеет право на перерыв для отдыха и питания, продолжительность которого должна быть не менее 30 минут при рабочем дне более 6 часов (статья 111 Трудового кодекса РФ). Если работодатель устанавливает в табеле рабочий день продолжительностью 11 часов без предоставления перерыва для отдыха и питания, это может быть нарушением трудового законодательства. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для выяснения конкретной ситуации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса мне необходимо уточнить, являетесь ли вы работником государственной или коммерческой организации, так как в зависимости от этого могут быть различные требования к трудовым условиям и установленным правилам труда.

Если вы являетесь работником коммерческой организации, то вам необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и приложениями к нему, графиком работы и другими внутренними документами, которые могут регулировать режим работы и отдыха, а также определять порядок учета рабочего времени.

Если же вы работаете в государственной организации, то режим работы и отдыха должны соответствовать Федеральному закону "О труде в Российской Федерации", Трудовому кодексу, Правилам внутреннего трудового распорядка и иным нормативным правовым актам, регулирующим порядок труда в государственных организациях.

Для проверки соответствия условий вашего труда законодательству и направления заявления на изменение условий труда, вам также могут быть необходимы копии трудового договора, приказа организации о вашем назначении на должность, табеля учета рабочего времени и др. соответствующие документы.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ежедневное рабочее время не может превышать 8 часов, а с учетом продленного рабочего времени - 12 часов в течение каких-либо календарных месяцев".

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации: "В течение рабочего времени каждый работник имеет право на перерыв для отдыха и питания не менее чем на 30 минут при ежедневной работе продолжительностью более четырех часов".

Таким образом, невозможность обеда во время 12-часового рабочего дня является нарушением трудового законодательства.