Мама одиночка и работа в частной клинике: вопросы законности сокращения рабочего дня на 1/3 ставки.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель по требованию работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет включительно, должен перевести его на работу с короткой рабочей неделей или предоставить ему дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Таким образом, работодатель должен удовлетворить требование работницы о сокращении рабочего дня или недели в период, когда у нее есть ребенок в возрасте до трех лет. Если работодатель не согласен с вами в этом вопросе и отказывается удовлетворить ваше требование, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации.
3. Указы и приказы работодателя, связанные с графиком работы.

Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе вносить изменения в график работы при условии соблюдения установленного законодательством порядка и за согласием работника.

Таким образом, работодатель может сократить рабочий день работника, но только при наличии его согласия. Если работодатель отказывается сократить рабочий день, работник может обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников в Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение времени работы по соглашению сторон" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия труда женщин и лиц, имеющих детей" могут быть применимы для решения данного вопроса.