Как защититься от сокращения рабочего дня и урезания зарплаты работодателем: вопрос законности действий

Согласно законодательству Российской Федерации, сокращение рабочего времени и уменьшение заработной платы может быть осуществлено только с соблюдением соответствующих процедур, установленных законодательством. При этом, работодатель не вправе принуждать сотрудника к подписанию дополнительного соглашения о сокращении рабочего времени и уменьшении заработной платы, если это не соответствует законодательству или коллективному договору. В данном случае, уменьшение заработной платы до уровня, меньшего половины минимальной заработной платы, является нарушением трудового законодательства. Если работодатель не может обеспечить оплату труда не менее минимальной заработной платы, он должен принять решение о ликвидации организации. Работник в данной ситуации имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации и проверить, соответствует ли предложение работодателя требованиям трудового законодательства.

В данном случае нужны следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Соглашение о сокращении рабочего дня и урезании заработной платы.

3. Документы, подтверждающие наличие обстоятельств, повлекших за собой изменения условий труда (например, эпидемия коронавируса).

4. Законодательные акты, регулирующие порядок изменения трудовых условий (например, Трудовой кодекс РФ).

Правомерность действий работодателя требуется оценить на основании анализа указанных выше документов и законодательства.

117 ТК РФ - Общие положения о трудовом договоре; Учебник Гражданское право" 2. Гражданский кодекс РФ (часть первая) - ст. 307. Договор возмездного оказания услуг; Законы РФ «О защите прав потребителей» и «О рекламе».