Учитель на работе все лето из-за несовпадения отпуска: организатор ЕГЭ и ремонта кабинетов. Вопрос о законности урезания зарплаты

Законодательство Российской Федерации не предусматривает урезание заработной платы работника без уведомления о таком урезании в письменной форме и без причинного основания. Если работодатель урезал заработную плату работника без предупреждения или уведомления об этом в письменном виде, либо без причинного основания - это может служить основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд с требованием восстановления прав работника, включая выплату полной заработной платы за отработанный период. Однако, для детального ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым договором работника и узнать, если были какие-то условия в договоре, которые могут стать причиной урезания заработной платы. Так же рекомендуется обратиться к юристу для консультации и подробной оценки ситуации.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

• Трудовой договор между работником и работодателем.
• Приказ о предоставлении отпуска.
• Устный приказ директора о проведении ремонтных работ.
• Расчетный лист за месяц, в котором работник заметил урезание зарплаты.
• Нормативные акты, регулирующие режим труда и заработную плату работников, в том числе Постановление Правительства РФ от 23 апреля 2013 года № 313 "Об утверждении Правил оформления трудовых книжек и предоставления выписок из трудовых книжек".

Далее необходимо проанализировать данную документацию и определить конкретные нормы трудового права, регулирующие данную ситуацию. В данном случае, возможно, будет необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда для урегулирования спора между работником и работодателем.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. График работы и время отдыха Статья 94. Дополнительный отпуск Статья 136. Выплата заработной платы при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни Статья 137. Выплата за работу сверх установленной нормы рабочего времени.