Как защитить свои права на работе во время беременности и избежать урезания зарплаты?

Если Вы беременны, то Вам гарантированы определенные права на работе в Российской Федерации. Начальство не может негативно относиться к Вам и ограничивать Ваши права на работе из-за Вашего состояния. Также иметь ребенка не является основанием для перевода на другую работу или уменьшения зарплаты. Если у Вас возникли проблемы на работе по этой причине, Вам следует обратиться за помощью к адвокату, который сможет оценить ситуацию и помочь защитить Ваши права. В качестве первого шага, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или кадровую службу Вашей организации для разрешения этой ситуации.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий вашу беременность. Это может быть выписка из медицинской карты беременной или справка от врача, подтверждающая тот факт, что вы беременны.

2. Если вы уже были проинформированы вашими начальниками о том, что они хотят уволить вас или перевести на другую должность, то вам потребуется записать дату данного разговора и все детали этого разговора. Это может способствовать дальнейшей защите ваших прав.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение беременных женщин запрещено. Кроме того, многие правительственные и неправительственные организации предоставляют женщинам, находящимся в период беременности и после рождения ребенка, защиту от дискриминации, а также соответствующие правовые механизмы для обеспечения этой защиты.

Если ваш работодатель уже угрожает вам увольнением или переводом на другую должность, вам следует обратиться за помощью к юридическим консультантам или адвокатам, специализирующимся на защите прав беременных женщин на месте работы. Также вы можете возобновить свои рабочие обязанности после родов и согласно законодательству вы имеете право на декретный отпуск в соответствии с законодательством РФ.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях", Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу, связанную с изменением квалификации", Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя".

В соответствии с указанными статьями Закона, работодатель не имеет права проявлять дискриминацию по признаку беременности, переводить работника на другую работу без его согласия и без объявления предупреждения, а также урезать его заработную плату без законных оснований. Если работодатель нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд защищать свои права.