Как защитить несовершеннолетнего работника от нелегального трудоустройства и урезания зарплаты

Добрый вечер. Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен только с лицами, достигшими возраста 18 лет, за исключением случаев, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Если юридическое лицо использует труд несовершеннолетнего без заключения с ним трудового договора, наличия у данной организации обязательств по выплате заработной платы, а также оформления в трудовую книжку записей о работе, такое действие является нарушением со стороны работодателя. Работодатель может быть привлечен к ответственности и обязан выплатить неустойку за задержку выплаты заработной платы, а также возможны штрафные санкции. Рекомендуется обратиться к органам РосТруда или к юридическим услугам для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Заявление от несовершеннолетнего работника о нарушении трудового законодательства со стороны работодателя.

2. Копию трудового договора (если таковой имеется), т.к. если работодатель нарушает условия договора, это может помочь в решении вопроса.

3. Расчеты заработной платы несовершеннолетнего работника и реально выполненного им объема работы.

4. Копию письменного уведомления работодателю о необходимости урегулирования данной ситуации.

   Если работодатель не реагирует на заявление и не устраняет нарушения, то несовершеннолетний работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 5, 13, 17, 18, 19, 20, 91, 94, 113, 121) и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28 и 5.29).