Как решить вопросы оплаты труда и урезания зарплаты официально работающему работнику с минимальной заработной платой

Здравствуйте. Оплата труда работников регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Начальство не имеет права произвольно урезать зарплату работника, если это не предусмотрено законодательством или трудовым договором. Размер минимальной зарплаты устанавливается государством и не может быть ниже законодательно установленного уровня. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обращаться к специалистам или юристам для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и оплату труда.
3. Расчетный лист за предыдущие периоды оплаты труда.
4. Документы, подтверждающие выполнение работником своих трудовых обязанностей.

Эти документы помогут определить, имеет ли работодатель право урезать зарплату работника, и если да, то по каким причинам. В частности, работодатель может уменьшить зарплату работника за нарушение условий трудового договора, невыполнение трудовых обязанностей или сокращение объема работы. Однако, увольнение работника в связи с уменьшением зарплаты возможно только при наличии соответствующих оснований, предусмотренных законодательством.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок трудового договора", статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 137.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Совокупный размер оплаты труда работника", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на оплату труда за тяжелую работу, работы с вредными и (или) опасными условиями труда" и статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников".