Вопросы оплаты труда и урезания заработной платы: правомерность и возможные действия работников

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе производить без уведомления урезание заработной платы сотрудникам. В случае, если работодатель собирается изменять условия трудового договора, он обязан информировать сотрудника не менее чем за две недели до введения изменений.

В данном случае, урезание зарплаты может быть незаконным, если не соответствует условиям трудового договора и не было предварительно согласовано с работниками. Работники могут обратиться в свою профсоюзную организацию (если таковая имеется) или в органы инспекции труда для защиты своих прав. Необходимо напомнить, что задержки выплаты заработной платы согласно законодательству запрещены, поэтому работники также могут обратиться в соответствующие органы, чтобы защитить свои права в этом вопросе.

Для решения вопроса необходимо следующее: 1. Трудовой договор между работником и охранной компанией; 2. Сведения о размерах заработной платы, включая методы ее расчета; 3. Сведения об удержаниях и начислениях к заработной плате; 4. Документы, подтверждающие факт задержки заработной платы; 5. Подтверждение факта урезания заработной платы.

Директор компании не имеет права урезать заработную плату работникам без согласия работников и изменения трудового договора. В случае нарушения прав работника, он имеет право обратиться в суд или в территориальные органы Роструда для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 136 "Размер оплаты труда" - Статья 137 "Порядок установления оплаты труда" - Статья 139 "Гарантии по оплате труда" - Статья 145 "Виды дополнительных выплат" - Статья 120.1 "Выплата заработной платы" - Статья 123.1 "Ответственность работодателя за нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы"