Как защититься от нелегального трудоустройства: советы и права работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на заключение трудового договора при любой форме занятости и виде выполняемой работы. Также работодатель обязан предоставить работнику соответствующую компенсацию и социальные гарантии. Поэтому, в случае отсутствия трудового договора, Вы можете обратиться в органы регулирования социальных отношений и труда по месту нахождения предприятия, например, в муниципальную инспекцию труда или в Федеральную службу по труду и занятости. Они проведут проверку и принесут соответствующие рекомендации или меры ответственности в отношении работодателя. Кроме того, в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем, Вы также имеете право на обращение в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда РФ, которые могут провести проверку на производстве с целью выявления факта занятости без оформления трудового договора. В таком случае, работнику необходимо подготовить документы, которые будут свидетельствовать о факте его занятости на данном производстве, такие как: паспорт, медицинскую книжку, трудовую книжку (если она есть), и другие документы, которые подтверждают факт работы. По результатам проверки, государственная инспекция труда может вынести решение об устранении нарушений законодательства в области труда и оформить рабочего по трудовому договору.

Трудовой кодекс РФ: Статья 5.4 "Трудовой договор"; Статья 5.27 "Трудовая книжка"; Статья 5.29 "Обязанности работодателя по заключению, изменению и расторжению трудового договора". Кроме того, стоит обратиться в Роструд или трудовую инспекцию для проведения проверки на производстве.