Права работника: как защититься при работе без договора и отсутствии трудоустройства.

Здравствуйте! Если вы работали без оформления трудового договора, это может повлиять на ваши права как работника. Однако, не имея полной информации о деталях вашего случая, могу посоветовать следующее: обратитесь к работодателю с просьбой оформить документы на зарплату и прекратить ваше трудовое отношение. Если работодатель не выплачивает вам зарплату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. В этом случае базой для требований к работодателю может послужить наличие свидетельствующих документов и свидетелей.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить доказательства, подтверждающие факт работоспособности и факт отказа в выплате заработной платы. В данном случае рекомендуется обратиться в инспекцию труда для получения консультации и помощи в восстановлении нарушенных трудовых прав. Также стоит подготовить выписку из трудовой книжки и иные документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии. Если возможно, рекомендуется собрать письменное подтверждение работодателя об отсутствии трудового договора и отказе в выплате заработной платы.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя и работника заключать трудовой договор.
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - административная ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде (в частности, за неформирование трудового договора).