Как защитить права работника и наказать работодателя при увольнении без договора и трудоустройства

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан заключить трудовой договор с работодателем на письменной основе. В случае, если работодатель не заключил трудовой договор либо установил условия труда, не предусмотренные трудовым законодательством, работник имеет право обратиться в суд с иском о заключении трудового договора и взыскании заработной платы за период фактической работы.

В данном случае, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель нарушил требования по оформлению трудовых отношений и может быть привлечен к ответственности судом за нарушение трудовых прав работника. Работнику рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения подробной консультации по данному вопросу и оценки возможности защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следующие документы могут понадобиться: 1. Документы, подтверждающие факт работы без трудоустройства (например, свидетельство налоговой инспекции о регистрации предпринимательской деятельности работодателя, платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы и т.д.). 2. Если работник подавал заявление о трудоустройстве, но работадатель его не формализовал, то необходимо иметь копию этого заявления. 3. Заключение эксперта о реальной стоимости труда работника, недоплаченной заработной плате, нарушениях работодателем трудового законодательства, если такое имеется. 4. Копия уведомления о предстоящем увольнении. 5. Документы подтверждающие непредоставление работником социальных гарантий и льгот (например, невыплата компенсации за отпуск, больничные листы, справки о доходах и т.д.). 6. Копия заявления в трудовую инспекцию о нарушении работодателем трудового законодательства. 7. Иные документы, подтверждающие фактические обстоятельства длительного и неофициального трудоустройства.

В данном случае, возможно, потребуется обратиться к юристу для компетентного юридического сопровождения данного вопроса. В зависимости от конкретных обстоятельств, работник может требовать выплаты задолженной заработной платы, социальных гарантий и компенсаций и подавать иски о взыскании убытков и штрафов за нарушение трудового законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и фактов дела. Однако, нарушение работодателем требований законодательства о труде может привести к административной ответственности согласно статьям 5.27 и 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Кроме того, работник может обратиться в суд с требованием о признании трудовых отношений и возмещении ущерба в соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации.