Увольнение работника без трудового договора и приказа. Какие права у работодателя и работника?

Действительно, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме перед началом работы, и приказ о приеме должен быть оформлен. Однако, сотрудник, выполняющий свои обязанности некачественно, по-прежнему несет ответственность перед работодателем.

В данной ситуации, работодатель может уволить такого сотрудника за несоответствие занимаемой должности и некачественное исполнение обязанностей, даже если не был заключен трудовой договор и не был оформлен приказ о приеме на работу. Однако, в случае возникновения спорной ситуации, работодатель может столкнуться с трудностями при доказательстве правомерности такого увольнения. Поэтому, рекомендуется всегда заключать письменный трудовой договор и оформлять приказ о приеме на работу, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в котором прописаны требования, предъявляемые к заключению трудового договора и оформлению приказа о приеме на работу.

В данной ситуации работник не был оформлен на должность, и, следовательно, фактически не имел трудовых отношений с предприятием. Тем не менее, если работник выполнял функции, связанные с выполнением определенной работы, можно найти юридические способы определения фактического наличия трудовых отношений.

При увольнении такого работника должен составляться соответствующий документ, который должен быть подписан администрацией предприятия и самим работником. В случае противоречий или несогласий сделанный документ может быть обжалован в суде будь то работником, или администрацией.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести юридическое исследование документов, которые могут подтвердить фактическое наличие или отсутствие трудовых отношений между работником и предприятием. Если трудовые отношения были установлены, то при увольнении работнику должны быть обеспечены соответствующие гарантии, которые предусмотрены законодательством в РФ.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных правил при приеме на работу" могут быть применимы для решения данного вопроса.