Незаконное увольнение без трудового договора: права работника и ответственность работодателя

Согласно статье 53 Трудового Кодекса Российской Федерации работник вправе требовать выдачи трудовой книжки в день заключения трудового договора или в течение трех рабочих дней со дня приема на работу. В данном случае, если работодатель не предоставил трудовой договор, работник должен обратиться к работодателю с требованием его выдачи.

Отказ выходить на работу без договора является законным, поскольку трудовые отношения не установлены. Угрозы увольнения по статье "Прогулы" также необоснованны и незаконны, поскольку отсутствие трудового договора является надлежащим основанием для отказа от работы.

Рекомендуется работнику продолжить требовать выдачу трудового договора в письменном виде и сохранять копии всех документов и переписки по данному вопросу. В случае увольнения достаточно обратиться в органы трудового надзора или судебные органы с предъявлением доказательств надлежащего поведения со стороны работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам и законам Российской Федерации:

1. Трудовому кодексу РФ - в нем определены основные права и обязанности работника и работодателя.

2. Закону РФ "Об охране труда" - в нем регулируются основные требования по охране труда.

3. Трудовому договору - это основной документ, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.

4. Приказу о приеме на работу - в нем указываются условия трудоустройства, в том числе дата начала работы и срок, в течение которого работодатель должен заключить трудовой договор.

Если у работника не выдан трудовой договор, то его трудовые отношения с работодателем не регулируются. Работник имеет право требовать заключения трудового договора, и работодатель обязан выдать его в порядке, установленном законодательством. Если работодатель не заключает трудовой договор в установленный законом срок, работник может обратиться в инспекцию труда.

Уголовный кодекс РФ предусматривает уголовную ответственность за принуждение к труду без заключения трудового договора (статья 127.1 УК РФ).

Таким образом, угрозы увольнения по статье "Прогулы" не являются законными, если работник не получил трудовой договор. Работник вправе требовать заключения трудового договора и обращаться в инспекцию труда в случае необходимости.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

• Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Договор о найме (трудовом договоре)"
• Статья 14 ТК РФ "Трудовая функция"
• Статья 15 ТК РФ "Отказ работника от трудовой функции"
• Статья 75 ТК РФ "Создание, изменение и прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 192 ТК РФ "Выход работника на работу без заключения трудового договора"

Согласно вышеперечисленным статьям ТК РФ, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня принятия работника на работу. В случае отказа работника от выполнения трудовой функции без заключения трудового договора, работодатель не имеет права увольнять работника по статье "Прогулы", однако работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии с законодательством об увольнении.