Права работника: увольнение без оформления трудового договора. Обязательство работодателя по записи в трудовую книжку

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня приема работника на работу. Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, то работодатель не имел право вносить запись в трудовую книжку работника.

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор только по основаниям, предусмотренным законом и указанным в трудовом договоре. Без письменного оформления трудового договора работадатель не может уволить работника по какой-либо статье.

Таким образом, в данной ситуации работодатель не имел права вносить запись в трудовую книжку без заключения письменного трудового договора, и не может уволить работника по какой-либо статье без наличия заключенного трудового договора в письменной форме.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление о приёме на работу, которое является основанием для заключения трудового договора и указывает условия трудового договора.

2. Трудовую книжку, в которую была внесена запись о приеме на работу.

3. В случае, если трудовой договор был заключен устно, необходимо иметь свидетельские показания свидетелей, подтверждающие факт заключения трудового договора.

Относительно возможности уволить работника по какой-либо статье без письменного оформления трудового договора следует отметить, что трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения между работодателем и работником. Отсутствие письменного трудового договора усложняет доказательство прав и обязанностей работника и работодателя, и может создать трудности в случае возникновения спора. Кроме этого, отсутствие письменной формы трудового договора не может служить основанием для нарушения трудового законодательства Российской Федерации и увольнения работника по какой-либо статье.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации.