Важно знать: последствия ухода работника без записи в трудовую книжку при наличии подписанного договора

Здравствуйте! Если Вы подписали трудовой договор, то правоотношения с работодателем возникли, и Вы формально являетесь его работником. Однако, в отсутствие записи в трудовую книжку, Вы не можете доказать свой опыт работы в будущем. Если Вы просто оставите заявление об увольнении, работодатель может не выплатить Вам заработную плату, отказаться от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, и т.д. Поэтому, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой записать Вас в трудовую книжку и оформить все документы по увольнению. Если работодатель откажется, то следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу работодатель обязан внести запись о приеме на работу в трудовую книжку работника в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня приема на работу.

Таким образом, отсутствие записи о приеме на работу в трудовой книжке говорит о том, что работодатель не выполнил свою обязанность по оформлению трудовых отношений. В этом случае работник может обратиться в соответствующие государственные органы и защитить свои права.

Однако, даже при отсутствии записи в трудовой книжке, работник имеет право требовать выполнения обязательств по трудовому договору. Если работодатель не выполняет обязательства по трудовому договору, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Поэтому, в данном случае, если работник решил уволиться, то необходимо точно определить наличие трудового договора и его условия, а также проконсультироваться со специалистом по трудовому праву. Необходимо составить заявление об увольнении в соответствии с условиями трудового договора и передать его работодателю в письменной форме, с сохранением копии. В случае возникновения спорных вопросов, работник также может обратиться в государственные органы или в суд.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки" Статья 67 Трудового кодекса РФ "Внесение сведений в трудовую книжку" Статья 81 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор" Статья 127 Трудового кодекса РФ "Инициатива работника об увольнении"