Оформление ухода за ребенком с инвалидностью: сохранится ли выплата без записи в трудовую книжку

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, выплаты за работу по уходу за ребенком с инвалидностью должны производиться в соответствии с трудовым законодательством. Для этого требуется оформление договора, заявления и соответствующих документов, подтверждающих наличие инвалидности у ребенка, а также договоренность между работодателем и работником по выплате за уход. В случае, если выплаты производятся без оформления в трудовой книжке, необходимо строго следить за законностью выплат и, при возможности, заключить дополнительный договор, что бы обеспечить сохранность выплат.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, кто именно выплачивает компенсацию за уход за ребенком с инвалидностью и по каким правовым основаниям. Если компенсация выплачивается работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации, то для того, чтобы сохранить выплату по уходу, необходимо заключить с работодателем договор об официальном трудоустройстве, который будет включать условия компенсации за уход за ребенком с инвалидностью. Кроме того, необходимо обеспечить все требования законодательства Российской Федерации, касающиеся регистрации и оформления трудовых отношений между работодателем и работником. Если компенсация выплачивается не работодателем, а государством на основании соответствующих законодательных актов, то для сохранения выплаты необходимо следить за внесением всех изменений в правовую базу, касающуюся выплаты таких компенсаций.

Статья 256 ТК РФ "Оплата работникам, занятым по уходу за ребенком", статья 259 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 261 ТК РФ "Льготы в связи с рождением ребенка".