Оформление записи в трудовую книжку: права и обязанности работодателя, условия и возможные последствия для сотрудника

Если сотрудник отработал 4 дня и решил прекратить трудовые отношения, то запись о его работе в трудовую книжку должна быть сделана. Это требование предусмотрено законодательством Российской Федерации (статья 66 Трудового кодекса РФ).

Для решения данного вопроса, требуется обращение к нормативно-правовым документам, определяющим порядок ведения и хранения трудовых книжек. Конкретно, необходимо обратиться к статье 66, части 1 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что запись в трудовую книжку должна быть произведена на основании документов, удостоверяющих трудовые отношения, отработанные периоды времени или их отсутствие.

Таким образом, для того чтобы сделать запись в трудовую книжку о факте работы 4 дней, работодатель должен иметь документ, подтверждающий факт трудоустройства и факт отработки данных 4 дней. В соответствии с требованиями законодательства, такими документами могут быть трудовой договор, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени или другие документы, удостоверяющие факт трудоустройства и отработки указанного периода времени.

Статьи закона Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса, являются: - Трудовой кодекс РФ, статья 66 "Трудовая книжка"; - Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Прекращение трудового договора по инициативе работника"; - Приказ Минтруда России от 28 декабря 2016 года № 102н "Об утверждении Порядка ведения трудовых книжек и предоставления справок из трудовых книжек".