Возможности ИП для записи в трудовую книжку и ответственность работодателя перед ПФ: вопросы и ответы

ИП не имеет права делать запись в трудовой книжке своих сотрудников, так как трудовая книжка выдается только сотрудниками работодателя, зарегистрированными в качестве юридических лиц. Отсутствие отчислений в ПФ при выплате заработной платы является нарушением законодательства, и может повлечь за собой ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Грозит работодателю штраф в установленном размере и возможные судебные иски от работников.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, подтверждающими факт получения зарплаты работником. Это может быть трудовой договор, расчетно-платежная ведомость, квитанции об оплате труда и другие документы.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в трудовой книжке могут быть указаны все места работы, в том числе и работа у ИП. Однако, за отсутствие отчислений в ПФ могут быть наложены административные штрафы или возбуждено уголовное дело по статье 199 УК РФ - «Нарушение установленного порядка уплаты страховых взносов».

Таким образом, запись в трудовой книжке об оплате труда без отчислений в ПФ несет риски для работодателя, и может быть использована в его отношении в дальнейшем. Предлагаю работнику зарегистрировать свое трудовое право в ПФ и начать получать пенсионные накопления и другие социальные гарантии, а также обратиться к юристу для получения консультации о возможных последствиях для работодателя.

Статья 57 ТК РФ "Трудовая книжка" и статья 242 ТК РФ "Обязанности работодателя по социальному страхованию".