Возможность бывшего работодателя удерживать трудовую книжку из-за задолженности перед коллегой: вопросы и ответы

Работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку работника в качестве залога или какого-либо иного обеспечения по долгу. Кроме того, работодатель не имеет права требовать от работника погашения долга бывшей коллеги. Если работник уходит из организации, работодатель обязан вернуть ему его трудовую книжку. Если работодатель нарушает эти правила, работник имеет право обратиться в суд или в органы трудовой инспекции.

Бывший работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку работника, даже если у него есть задолженность по оплате труда. Удержание трудовой книжки может рассматриваться как нарушение прав работника на труд и свободу передвижения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к бывшему работодателю с требованием вернуть трудовую книжку. Если он отказывается это делать, можно обратиться в суд за защитой своих прав. Кроме того, если задолженность есть по долгам коллеги, то работодатель может получать с него эту сумму, но никак не имеет право удерживать трудовую книжку конкретно у Вас.

Для защиты своих прав при подаче в суд необходимо предоставить доказательства задолженности, например, расчётные листы или трудовой договор, а также свидетельские показания коллеги, который должен Вам деньги.

Статьи 67, 72, 85, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.