Неправильные договоры: имеет ли работодатель право удерживать трудовую книжку?

Добрый день! Работодатель имеет право потребовать исправления ошибок в договорах, так как это необходимо для соблюдения правил законодательства. Если сотрудник не исправит ошибки, то работодатель может временно задержать выдачу трудовой книжки. Однако, работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку увольняющегося сотрудника, если это не указано в законодательстве или коллективном договоре. Если Вы исправили ошибки в своих договорах, то работодатель должен выдать Вам трудовую книжку при увольнении. Если работодатель отказывается выдавать Вам трудовую книжку без законных оснований, то это можно считать нарушением законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие правильность или неправильность подписи в договоре, отсутствие бланка сведений о работе и других ошибок в договоре. Кроме того, необходимо предоставить копию трудового договора и копию приказа об увольнении, если он уже выдан.

По законодательству Российской Федерации работодатель вправе требовать исправления ошибок в документах, подписанных работником, в том числе в трудовом договоре. Однако работник имеет право на ознакомление с содержанием своей трудовой книжки и получение ее копии, а также на получение копий всех документов, подтверждающих его трудовую деятельность.

Таким образом, работодатель может требовать исправления ошибок, но должен предоставить работнику все необходимые документы для исправления ошибок и не может задержать выдачу трудовой книжки до их исправления. Если работодатель не предоставил необходимых документов и не выполняет своих обязательств, работник может обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса РФ, статьи 421, 422 Гражданского кодекса РФ.