Недостача в магазине: имеет ли работодатель право удерживать вычет с зарплаты продавца?

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работнику может быть удержана часть заработной платы по решению суда или на основании закона. Если работодатель считает, что вы являетесь виновником недостачи, то он может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба. Однако, работодатель не имеет права удерживать сумму с зарплаты самостоятельно или удерживать ее из больничного листа работника, если нет решения суда или закона, который это разрешает. Работодатель обязан строго соблюдать действующее законодательство Российской Федерации в отношении начисления и удержания заработной платы у работников.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в магазин, где работает сотрудник, и ознакомиться с внутренними правилами компании, работы магазина, коллективным договором и прочей документации, регулирующей взаимоотношения между работодателем и работником.

Также могут понадобиться следующие документы:

• Копия трудового договора между сотрудником и работодателем;
• Копия приказа о принятии на работу;
• Копия приказа об увольнении или о сокращении численности работников (если таковой имел место быть);
• Письменное заявление сотрудника о задержке зарплаты и копия ответа работодателя на данное заявление;
• Копия больничного листа, в котором произведено удержание.

После ознакомления с предоставленными документами следует проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовых спорах, для получения рекомендаций по дальнейшим действиям и возможности защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Система оплаты труда работников". Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды выплат компенсаций работникам при увольнении или переводе на другую работу". Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности применения трудового законодательства к работникам, освобожденным от основной работы в связи с временной нетрудоспособностью".