Недостача в магазине: Работодатель рассматривает вычет с зарплаты бывшей сотрудницы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе удерживать с работника только те суммы, которые предусмотрены законодательством либо установлены договором труда, соглашением сторон, коллективным договором, локальными нормативными актами, а также письменным согласием работника. При этом работодатель должен предоставить работнику соответствующий расчет и объяснение причин удержания. Таким образом, если недостача не была произведена при личном участии работницы и не была доказана ее вина, работодатель не имеет права высчитывать эту сумму с работницы. Однако ответственность за недостачу может быть возложена на работника, если он не соблюдал процедуры хранения товаров, установленные работодателем.

Для ответа на вопрос необходимо получить дополнительную информацию о причинах и условиях увольнения. В зависимости от типа договора Вашего трудоустройства, установок в коллективном договоре и национального законодательства, права сторон могут различаться. Кроме того, необходимо знать, была ли действительно недостача и какая была величина. Если Вы считаете, что работодатель действует незаконно, то необходимо обратиться в государственные органы защиты прав работника, а для этого с Вами могут понадобиться соответствующие документы: трудовой договор, акты о ревизии, приказ об увольнении и т.д.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Вред, причиненный работником"). Также возможно применение статей Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор поручения" или "Договор найма") в зависимости от формы трудоустройства.