Возможные последствия для бывшей сотрудницы: недостача и неисправность кассового аппарата

1) Работник, который уволился и затем заболел, имеет право на оплату больничного листа в соответствии с законодательством Российской Федерации. Начальник не имеет права заставлять работника отрабатывать после больничного листа. Отработка не возможна, если работник не предоставил согласие на это. 2) Обязанность начальства состоит в том, чтобы обеспечить правильную и своевременную отчётность по всем денежным операциям в магазине. В случае неправильной отчётности, начальство не может претендовать на дополнительную выплату от работника. Если начальник намерен подать в суд, то он должен иметь доказательства недостачи и ответственности работника за это. В соответствие с законодательством Российской Федерации, работник может нести ответственность за недостачу только в случае доказанной вины руководства магазина. Разумно будет посоветоваться с юристом для обоснованной защиты своих прав и интересов в судебной стадии.

1) Для решения вопроса о законности требования начальника отработать после больничного понадобятся копии трудового договора, приказа об увольнении, справки о временной нетрудоспособности и внутреннего положения о работе в данной компании. Если в положении о работе и в трудовом договоре есть норма о том, что отработка после больничного не требуется, то действия начальника будут незаконными.

2) Для решения вопроса о том, может ли начальник требовать выплатить деньги за недостачу, понадобятся копии журнала кассовых операций и чековой ленты, отчета о приходах и расходах денежных средств, письменных объяснений продавцов, какие суммы они сдавали . Если в процессе расследования установится, что недостача вызвана техническим сбоем в кассе и продавцы отдавали все деньги, то начальник не сможет требовать выплатить деньги за недостачу. Также при расследовании можно привлечь экспертов по оценке работы кассового аппарата. Если начальник предъявит судебный иск, то понадобятся соответствующие документы, подтверждающие свою позицию в данном вопросе.

1) Статья 180 Трудового кодекса РФ; 2) Статья 1059 Гражданского кодекса РФ; Статья 159 Уголовного кодекса РФ.