Недостача на работе: Как работодатель может уволить за неотдачу? Опыт бывшей сотрудницы ювелирного магазина

Согласно законодательству РФ, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, а также по инициативе работника (ст. 77 Трудового кодекса РФ). В данной ситуации работница приняла решение об увольнении по собственному желанию, что является ее правом.

Однако, если в трудовом договоре был указан испытательный срок, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без объяснения причин, но не позднее чем за три дня до окончания испытания (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

С учетом того, что работник написал заявление на увольнение по собственному желанию до окончания испытательного срока, работодатель не мог использовать этот факт в качестве причины для увольнения сотрудника.

Касательно снятия с суммы недостачи при увольнении, работодатель вправе предъявлять требования к работнику о возмещении ущерба, но только если в этом имеется законное основание, например, если работник причинил ущерб своими небрежными действиями. Если же работник не был признан виновным в утрате имущества работодателя, работодатель не имеет права потребовать от работника возмещения ущерба.

Таким образом, работница имела право на увольнение по собственному желанию, и увольнение, сделанное работодателем после написания заявления о увольнении, не является законным. Работодатель также не имел права удерживать из зарплаты работницы сумму невыявленной недостачи.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление на увольнение по собственному желанию в одном экземпляре, которое было написано работником. 2. Уведомление о увольнении работника на испытательном сроке, в котором указывается причина увольнения. 3. Отчет об инвентаризации, в котором указана недостача товара. 4. Приказ об увольнении работника. 5. Расчет выплат по увольнению, в котором отражается список удержаний, в том числе недостачи товара.

Ответ на вопрос о том, правомерно ли увольнение работника на несколько дней позже, с целью взимания с него недостачи в крупном размере, зависит от того, были ли соблюдены правила трудового законодательства при увольнении. Если работник добровольно уволился и подписал соответствующее заявление, а уведомление о увольнении получено им в срок, то работодатель не может уволить его позже и требовать с него дополнительную оплату. Однако, если сотрудник отсутствовал на работе в период инвентаризации, то работодатель может предъявить ему требование по оплате недостачи в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение работника.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Нарушения работником трудовых обязанностей.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации. Удержание из заработной платы.

Статья 201 Трудового кодекса Российской Федерации. Условия и порядок удержания из заработной платы и иных платежей работника.