Как работодатель нарушал Трудовой Кодекс РФ: опыт бывшей сотрудницы ИП

Добрый вечер! В данном случае, Ваш работодатель является индивидуальным предпринимателем и должен соответствовать требованиям Трудового Кодекса РФ, включая обязательное оформление трудового договора с работником. Поэтому, если Вы не были трудоустроены, Вы можете обратиться в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы за время фактической работы.

Касательно регистрации ИП в другом городе, это не является нарушением законодательства, если ИП оформлено с учетом всех необходимых требований. Однако, если Вы обнаружили нарушения налогового законодательства со стороны работодателя, Вы можете обратиться в налоговую инспекцию и подать жалобу на него. В жалобе необходимо указать все факты, которые Вы обнаружили, включая адреса магазинов и некорректное оформление трудовых отношений. Налоговая инспекция проведет проверку и, в случае выявления нарушений, примет меры по их исправлению.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора, который вы заключили с данным ИП;
2. Копию всех документов, подтверждающих факт ваших рабочих отношений с ИП, в частности, копии расчетных листов за все месяцы работы;
3. Копию своего письменного заявления об увольнении и причины увольнения;
4. Копию своего письменного заявления в налоговую инспекцию;
5. Документы, подтверждающие факт, что данный предприниматель зарегистрирован как ИП в другом городе и имеет несколько магазинов в вашем городе, не зарегистрированных в налоговой инспекции.

На основании этих документов можно подать жалобу и обратиться в следующие органы и инстанции:

1. Российскую инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и получения помощи в вопросах, связанных с нелегальным трудоустройством;
2. Налоговую инспекцию для проверки деятельности предпринимателя и выявления неуплаченных налогов;
3. Государственную инспекцию по охране труда для проверки условий работы на предприятии;
4. Прокуратуру для привлечения предпринимателя к ответственности за нарушения законодательства в области трудовых отношений и налогового права.

Необходимо также учитывать, что решение данного вопроса может занять некоторое время из-за необходимости проведения проверок и исследований.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (в частности: статьи 5, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23); - Налоговый кодекс РФ (в частности: статьи 23, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92). Также рекомендуется обратиться к законодательству Республики Коми и Кировской области.