Основная и совместительство: работодатель, Трудовой кодекс и обман - опыт автора

Статья 60.1 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность заключения с работником совместительстве (одновременного трудоустройства по двум и более трудовым договорам), если это не запрещено федеральными законами, иными правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором или соглашением сторон. Статьи 66, 68, 282-288 Трудового кодекса РФ препятствий к заключению совместительства не содержат. Если работодатель настаивает на наличии основного места работы для заключения совместительства, не смотря на отсутствие правовых оснований для таких требований, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих трудовых прав. Суд может принять решение о защите ваших трудовых прав и возмещении ущерба.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и/или дополнительное соглашение, заключенные между работником и работодателем.

2. Уведомление о прекращении трудового договора со стороны работника.

3. Копии всех документов, подтверждающих разрешительные действия на работу (если таковые имеются).

4. Копии корреспонденции с работодателем (если таковая имеется), в которой высказываются договоренности об устройстве на работу и условиях трудового договора.

5. Копии ответов и запросов от работодателя, в которых они отказываются устроить сотрудника и предлагают работу только на условиях совместительства.

6. Копии всех документов, касающихся законодательства труда, упомянутых в корреспонденции работника и работодателя.

После предоставления всех необходимых документов, юрист может оценить ситуацию и помочь работнику защитить свои права по законодательству труда Российской Федерации. Юрист может представить интересы работника в переговорах с работодателем, составить заявление в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 59 ТК РФ "Совместительство" - Статья 73 ТК РФ "Перевод работника на другую работу" - Статья 81 ТК РФ "Отказ в приеме на работу" - Статья 122 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статьи 186-190 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора и порядок разрешения трудовых споров"