Как работодатель обязан оплачивать первое высшее образование инженера-животновода: вопрос законности отказа и со ссылкой на Трудовой Кодекс РФ

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать расходы, связанные с образованием работника по первой профессии в образовательных учреждениях, обеспечивающих получение высшего и (или) среднего профессионального образования. Однако, если работник самостоятельно выбирает образовательную организацию и форму обучения, работодатель вправе отказаться от оплаты. Поэтому, если ваш муж самостоятельно выбрал педагогический университет и форму обучения, работодатель имеет право отказаться от дальнейшей оплаты обучения.

Для решения данного вопроса будет необходимо ознакомиться с заключенным между работником и работодателем договором трудового правоотношения, в котором должны быть указаны условия оплаты обучения работника. Если в договоре трудового правоотношения указано, что работодатель обязуется оплачивать обучение работника, то он не вправе отказаться от этого обязательства, если конечно условия договора не изменились.

Также, необходимо будет ознакомиться с законодательством РФ в области труда, в частности, с Трудовым кодексом РФ, статьями 179 и 180, которые определяют порядок оплаты обучения работников в высших учебных заведениях. Если работодатель нарушает законодательство РФ и условия договора трудового правоотношения, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Таким образом, для решения вопроса необходимо получить информацию об условиях договора трудового правоотношения и ознакомиться с законодательством РФ в области труда.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Повышение квалификации и переподготовка работников", статья 189 ТК РФ "Оплата обучения работников по профессии или специальности" и статья 244 ТК РФ "Право на обучение за счет средств работодателя".