Права работника: часы, расписание и выходные в трудовом договоре. Защитите свои права с ссылкой на Трудовой кодекс.

Если в трудовом договоре указано, что суббота и воскресенье являются выходными днями, то руководство не имеет права заставлять работника работать в эти дни без его добровольного согласия. Такие действия могут быть квалифицированы как нарушение трудовых прав работника. Отказ от работы в выходной день не может быть причиной для увольнения.

В данном случае можно сослаться на статью 91 Трудового Кодекса РФ, которая устанавливает порядок определения и изменения графика работы, а также правила его соблюдения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, кадровая и учетно-расчетная документация, статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) о трудовом времени и отдыхе.

Согласно статье 91 ТК РФ, рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Если в трудовом договоре описано количество часов работы за неделю и установлено, что суббота и воскресенье являются выходными днями, то работодатель не имеет права требовать от работника работы в субботу.

Если работодатель настаивает на работе в субботу, несмотря на наличие соответствующих условий в трудовом договоре, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Трудовая инспекция может провести проверку и принять меры по восстановлению нарушенных прав работника.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Дни еженедельного отдыха" и статья 74 Трудового кодекса РФ "Право на еженедельный отдых". Если работодатель нарушает право работника на еженедельный отдых, то он может быть привлечен к административной и юридической ответственности.