Защитите свои права: Как действовать, если работодатель скрывает информацию о вашем трудовом договоре.

Нет, это не законно. Работодатель обязан заключать трудовой договор с работником и предоставлять ему копию договора. Работодатель не имеет права оформлять работника на ставку без его ведома, скрывать реальную заработную плату и не предоставлять работнику договор на руки. В случае обнаружения таких нарушений, работнику следует обратиться к юристу или органам трудовой инспекции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства (например, территориальный отдел Роспотребнадзора, Роструд) и подать заявление о нарушении ваших трудовых прав. В заявлении следует указать все обстоятельства случившегося и приложить любые имеющиеся у вас документы, свидетельствующие о нарушении вашего права на заключение трудового договора с определенной заработной платой. Органы надзора возьмут на себя ответственность за проверку предоставленной информации и помогут вам защитить свои права в рамках действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Информация о трудовых правах и обязанностях работника", где указывается, что работодатель обязан ознакомить работника с условиями труда и передать ему копию трудового договора.
• Статья 2.1 Федерального закона "О защите прав потребителей", где отмечается, что потребитель (в данном случае работник) имеет право на получение информации о продукте (в даннов случае трудовом договоре) и об условиях его приобретения (в данном случае условиях трудоустройства).
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение условий трудового договора", где указывается, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, в том числе за оформление работника на ставку, не предусмотренную трудовым договором.

Конкретный ответ на вопрос о том, законно ли действие работодателя, можно вынести только на основании дополнительных фактов и исходя из полного текста трудового договора.