Вы кандидат на работу? Узнайте о вашем испытательном сроке, трудовом договоре и зарплате

Здравствуйте! Если работодатель не соблюдает условия трудового договора, то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. При этом важно иметь подтверждающие документы, например, письменное соглашение или переписку с работодателем, где были оговорены условия трудового договора и оплата труда. Также важно иметь надлежаще оформленный трудовой договор, в котором указано количество часов работы, размер оплаты труда, испытательный срок и другие условия трудоустройства. Если работодатель отказывается официально устроить вас, то это может быть нарушением законодательства трудового права и вам следует обратиться за помощью к квалифицированным юристам, чтобы добиться своих законных прав.

Здравствуйте! Если в ходе испытательного срока вы соответствовали требованиям, предъявляемым к кандидатам на данную должность, то рабочий договор должен быть заключен и зарплата выплачиваться в соответствии с условиями трудового договора. Если же работодатель отказывается оформлять договор или устанавливает зарплату ниже, чем оговорено, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Трудовой инспектор сможет предоставить юридическую поддержку и вы можете требовать выплату зарплаты в размере, оговоренном трудовым договором.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или его проект;
2. Заявление о принятии на работу и о заключении трудового договора;
3. Корреспонденцию (электронную, письменную), в которой содержится информация об условиях трудоустройства и объеме работы;
4. Документы, подтверждающие факт фактической работы на предприятии (например, табель учета рабочего времени, приказы о переводе на другую должность и т.д.);
5. Иные документы, если они имеются и могут подтвердить права работника.

В случае отказа официально устраивать и оплатить отработанный месяц или выплатить меньшую сумму, чем оговорено, Вам необходимо обратиться в органы трудовой инспекции в Вашем регионе или в суд для защиты своих трудовых прав и получения соответствующей компенсации. При этом, Вам следует также осведомиться у специалиста по трудовому праву о Ваших правах и возможных способах решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем; 2. Законодательство Российской Федерации о трудовом праве; 3. Переписку между работником и работодателем (если такая имеется), в которой были оговорены условия трудоустройства, включая срок испытания и заработную плату.

Если работодатель отказывается официально устраивать работника и платить за отработанный месяц, то работник может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав. Трудовая инспекция имеет право провести проверку и вынести решение по данному вопросу.

Если работодатель устраивает работника, но платит меньше оговоренной суммы, то работник должен обратиться к работодателю и в письменной форме требовать выплаты положенной заработной платы. Если работодатель отказывается выплатить положенную сумму, то работник может обратиться в суд по трудовому спору.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

• Статья 20 Трудового кодекса РФ "Договор о найме (найме на работу)".
• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу".
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Прекращение договора о найме во время испытательного срока".
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда".
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Формы оплаты труда".
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Начисление заработной платы".
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы".
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы".
• Статья 246 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".

Статьи 72, 73, 74, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 83, 84 и 188 Трудового кодекса Российской Федерации.