Требования к работодателю при неполной выплате зарплаты и установленном испытательном сроке в трудовом договоре

Работник имеет право на полную выплату зарплаты за отработанный период в соответствии с трудовым договором. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, работник может предъявить ему требование об оплате задолженности. Если же работодатель не согласен с требованием работника, он должен объяснить причину задержки или неполной выплаты зарплаты. В случае неполучения удовлетворительного ответа, работник может обратиться в суд за защитой своих прав или в органы трудовой инспекции для принуждения работодателя к исполнению своих обязательств. При этом наличие испытательного срока не лишает работника права на полную выплату зарплаты за работу, которую он уже произвел.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем; 2. Законодательные акты Российской Федерации, устанавливающие правила и порядок выплаты заработной платы работникам, учитывая в частности ценность и продолжительность выполненной работы, а также потребности работников и их семей; 3. Отчеты и документы, подтверждающие установленный размер выплат работникам, включая выписки из расчетных документов, документы об удержаниях и прочее.

В силу законодательства Российской Федерации работодатель обязан выплачивать зарплату в полном размере, установленном трудовым договором. Если работник не получает свою зарплату в полном объеме, то он вправе обратиться в суд или к соответствующим органам для защиты своих прав. Если в трудовом договоре установлен испытательный срок в 3 месяца, то при решении данного вопроса следует учитывать условия и сроки, установленные для данного периода.

Статья 136 Трудового кодекса РФ «Оплата труда при условиях выполнения трудовых обязанностей», статья 137 Трудового кодекса РФ «Сроки выплаты заработной платы», статья 139 Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации работникам, связанным с изменением условий труда», статья 74 Трудового кодекса РФ «Испытание при приёме на работу».