Договор при испытательном сроке: нужен ли работодателю заключать?

Да, работодатель должен заключать договор с работником, даже если он находится на испытательном сроке. По законодательству Российской Федерации, договор является обязательным документом для трудоустройства и должен заключаться в письменной форме до начала работы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомится с законодательством Российской Федерации в области труда. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, на испытательный срок работодатель может принять работника на определенный срок, до 3-х месяцев для рабочих, 6 месяцев для руководителей и специалистов, занятых на руководящих должностях, и не более 1 месяца для иных категорий работников. Договор при этом может быть заключен только в случае если прием осуществляется на постоянную работу. Таким образом, если работник находится на испытательном сроке, а работодатель намеревается принять его на постоянную работу, то заключение договора с таким работником на основании законодательства необходимо.

Статья 72 Трудового кодекса РФ.