Трудовой договор на испытательном сроке: является ли работник штатным?

Добрый день! Штатным сотрудником можно считать работника, который имеет трудовой договор о постоянной работе в организации, независимо от того, находится ли он на испытательном сроке или нет. На время испытательного срока сотруднику могут быть предоставлены не все бонусы и льготы, доступны штатным работникам, но он всё равно является штатным сотрудником, пока соответствующий трудовой договор не будет расторгнут. Надеюсь, мой ответ помог вам разобраться в вопросе. С уважением.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какое именно решение требуется принять в отношении работника, который находится на испытательном сроке. Если необходимо определить статус работника (штатный или нештатный), то для этого потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Условия прохождения испытательного срока, указанные в трудовом договоре.
3. Документы, подтверждающие факт начала работы работника (например, приказ о приеме на работу).

На основании анализа указанных документов можно сделать вывод о том, является ли работник штатным или нет. Если работодатель и работник заключили трудовой договор на неопределенный срок и выполнены все условия оформления трудовых отношений, то работник может считаться штатным, даже находясь на испытательном сроке.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Штатные единицы и штатное расписание"
• Статья 69 Трудового кодекса РФ "Испытание работников"