Как подписать трудовой договор на испытательном сроке: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен заключить с работником трудовой договор до начала работы, но не позднее трех дней со дня фактического начала работы. Если работодатель не заключил с работником трудовой договор, то это является грубым нарушением закона. В данной ситуации рекомендуется обратиться к начальнику и напомнить ему о своих правах и обязанностях работодателя, а также настоять на заключении трудового договора. Если начальник продолжает игнорировать ваше право на заключение трудового договора, вам следует обратиться в инспекцию труда или к юристу для защиты своих прав.

Как юрист, для решения данного вопроса, вам понадобится собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был ранее заключен.
2. Документы по найму на работу, включая подписанные заявления и приказ о приеме на работу.
3. Письменные запросы, направленные начальнику на подписание трудового договора.
4. Расчеты за отработанные дни.

В первую очередь, вам следует направить письменный запрос начальнику на подписание трудового договора. В такой ситуации, работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней со дня обращения работника. Если работодатель не соблюдает этот срок, вы можете обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав.

Если работодатель отказывается заключать трудовой договор, это может быть рассмотрено как нарушение трудового законодательства, в таком случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Кроме того, вам следует обратиться к профсоюзу, если он существует на предприятии, или квалифицированному юристу для консультации и представления интересов в данном вопросе.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - Общие правила заключения трудового договора.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Содержание трудового договора.

Статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Невыплата заработной платы.

Статья 20.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение законодательства о труде.