Как работник может расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке без подписи начальника цеха и получить свою зарплату при переходе на другую работу

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время при условии предварительного уведомления работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Если заявление по собственному желанию о расторжении трудового договора на испытательном сроке не было подано в установленном порядке, то работодатель вправе задержать выплату заработной платы, которая была предусмотрена за фактически отработанное время, до момента оформления заявления и выхода работника с работы. Однако, если работник не проработал в компании полный календарный месяц, то работодатель обязан выплатить заработную плату в размере фактически отработанных дней.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в инспекцию труда, предоставив им следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем.
2. Ваши объяснения, почему вы не подписали заявление по собственному желанию о расторжении трудового договора на испытательном сроке, и почему вам было необходимо срочно идти на другое место работы.
3. Доказательства, подтверждающие наличие другого места работы.

Инспекция труда произведет проверку вашей ситуации и примет решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае выявления нарушений со стороны работодателя, будут приняты меры к восстановлению ваших трудовых прав и выплате задолженности по заработной плате.

статья 72 Трудового кодекса РФ ("Право работника на оплату труда"), статья 20 Трудового кодекса РФ ("Заявление работника об увольнении"), статья 81 Трудового кодекса РФ ("Испытание при приеме на работу"), статья 136 Трудового кодекса РФ ("Приказ об увольнении").