Перевод на другую смену без уведомления: можно ли расторгнуть трудовой договор и сохранить зарплату?

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе перевести работника на другую работу или в другую смену с согласия работника, если это не противоречит трудовым договором. Если работодатель перевел вас на другую смену без вашего согласия и без предварительного уведомления, это может быть нарушением ваших трудовых прав.

Вы имеете право потребовать от работодателя предоставления приказа о переводе. Если у вас возникли обоснованные претензии к работодателю, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Для расторжения трудового договора необходимы основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Если таковые имеются, вы можете расторгнуть трудовой договор с соблюдением установленного порядка и сохранением действующих трудовых прав и возможных компенсаций.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора между работодателем и сотрудником.
2. Копия приказа (если он был выдан) о переводе на другую смену.
3. Копия заявления сотрудника о расторжении трудового договора.
4. Письменные доказательства (если они имеются) факта того, что работодатель перевел сотрудника на другую смену без его согласия и предварительного уведомления.

Согласно законодательству Российской Федерации, расторжение трудового договора должно производиться в соответствии с законодательством и условиями, предусмотренными трудовым договором. При этом, в случае если работодатель нарушил условия трудового договора, сотрудник имеет право на расторжение договора и на компенсацию связанных с этим расходов. Однако, как правило, сохранение зарплаты на время трудоустройства не предусмотрено законодательством, поэтому в данном случае необходимо обсудить конкретные обстоятельства ситуации и определить возможные варианты решения.

Статьи, которые могут быть применимы для решения поставленного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сроки и порядок уведомления работника о перемещении на другую работу или изменении по сравнению с условиями труда, установленными для данной работы"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу или от изменения его условий труда"
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"