Как расторгнуть трудовой договор и уйти без проблем, если задерживают зарплату и не хочется оставаться в организации

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время по своему желанию. Вам необходимо написать заявление о расторжении трудового договора и предоставить его работодателю. В заявлении необходимо указать причину ухода, в вашем случае - задержки зарплаты. Работодатель обязан выплатить вам заработную плату за фактически отработанный период в полном объеме и в соответствии с условиями трудового договора. При возникновении конфликтных ситуаций вы можете обратиться за консультацией к специалисту.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к работодателю с требованием выплаты задерживаемой зарплаты в соответствии с трудовым договором и трудовым законодательством Российской Федерации. Если работодатель отказывается выплатить задолженность, необходимо обратиться в государственные органы, в том числе в инспекцию труда, для защиты своих трудовых прав. По вопросу досрочного расторжения трудового договора по соглашению сторон, необходимо обратиться к работодателю и договориться о условиях завершения трудового договора. При этом может потребоваться заключение соответствующего дополнительного соглашения. В случае нарушения работодателем условий трудового договора, Вы имеете право на расторжение договора в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 136 ТК РФ "Отступные при прекращении трудового договора по инициативе работника".