Как действовать, если задерживают зарплату: рассчитывают ли зарплату за 45 дней без выходных, можно ли требовать письменное разъяснение и что делать, если договор не соответствует действительности

Здравствуйте, Лариса. Организация обязана выплачивать заработную плату работнику не позднее, чем через 15 дней после окончания периода, за который работник имеет право на оплату труда. Если работодатель не выплачивает зарплату в срок, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Также Вы можете направить работодателю претензию о нарушении трудового договора и запросить письменное разъяснение о причинах задержки выплат заработной платы. Если договор не соответствует действительности, то Вы можете потребовать его изменения или расторжения и возмещения причиненного ущерба. При наличии документов, подтверждающих факт задержки выплат заработной платы, Вы можете предъявить соответствующие претензии и требовать компенсации морального и материального ущерба.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем, где указывается условия труда и оплата за труд.

2. Копия приходных ордеров или других документов подтверждающих факт задержки зарплаты.

3. Документы подтверждающие факт выполнения работы, такие как табель учета рабочего времени.

4. Сведения о фактах связанных с несоблюдением работодателем условий трудового договора.

5. Запрос на письменное разъяснение о причинах задержки зарплаты или отказе выплаты.

6. Претензия (письменное требование о выплате задолженности по заработной плате) к работодателю.

Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для дополнительных консультаций и помощи в составлении документов.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы".
• Статья 137.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы".
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
• Статья 168 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда".
• Статья 313 Гражданского кодекса РФ "Расторжение договора из-за существенного нарушения его условий".

Для защиты своих прав, рекомендуется обратиться к специалистам, таким как юристы или профсоюзные организации. Также можно подать жалобу в инспекцию труда или судебные органы.