Как расторгнуть трудовой договор и уйти с работы без 14-дневной отработки

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, при расторжении трудового договора по инициативе работника он должен уведомить работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если работник не будет отрабатывать указанные 14 дней, ему могут начислить штраф в соответствии с положениями трудового договора и законодательства в области трудовых отношений.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником. В нем должны быть прописаны все условия трудоустройства, включая правила расторжения договора.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации. В нем прописаны требования и правила, которые должны соблюдаться при расторжении трудового договора.

3. Внутренний трудовой регламент. В нем могут содержаться правила, связанные с расторжением трудового договора.

В ситуации, описанной в вопросе, работник должен обратиться к работодателю и договориться о расторжении трудового договора досрочно. Если работник и работодатель не могут договориться, в трудовой инспекции можно получить консультацию по данному вопросу. Однако, обязательно соблюдение правил расторжения договора о труде, установленных законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, следующие:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "О возможности расторжения трудового договора по соглашению сторон";
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "О порядке расторжения трудового договора по инициативе работника";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "О порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя".

При этом необходимо учитывать, какие условия были предусмотрены в трудовом договоре, в соответствии с которыми может быть расторгнут трудовой договор до истечения срока.