Как уйти с работы без отработки 2 недель: опыт автора без трудовой записи

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, отвечу следующее:

Исходя из представленной ситуации, для того чтобы корректно ответить на вопрос, требуется знать несколько ключевых моментов. В частности, важно уточнить, был ли подписан контракт с работодателем, регулирующий условия труда, дату начала и окончания срока действия контракта, оплату труда, иные важные условия. Также важно знать, были ли заключены дополнительные соглашения с работодателем.

По общим правилам, в случае если работник работает по договору подряда, а в качестве основного места работы – постоянно работает в организации, то он может состоять на учете в качестве постоянного работника в организации и после окончания срока действия договора в течение двух месяцев продолжать оказывать услуги организации на тех же условиях, если иное не предусмотрено договором подряда или не согласовано сторонами.

Также необходимо учитывать, что в соответствии с трудовым законодательством РФ, работники имеют право на отпуск после каждых 12 месяцев работы. Если же работнику предоставляются отпуска в течение периода работы, то он должен получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Относительно исходного вопроса, в случае если работник планирует уволиться в связи с переездом в другой город, то он должен заполнить заявление об увольнении, указав причину своего ухода. В случае если работодатель не согласен выплатить заработную плату, то работник может обратиться в инспекцию труда для разрешения спора.

Однако, чтобы предоставить конкретный совет, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который более точно сможет оценить ситуацию и дать конкретные рекомендации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия контракта, который Вы заключили с работодателем при устройстве на работу.

2. Документы, которые подтверждают Вашу трудовую деятельность за период работы в данной компании, включая все расчетные листы, по которым производилась выплата заработной платы.

3. Трудовая книжка, если она была ведена, а также любые другие документы, связанные с работой, например, заявления на отпуск, больничные листы и т.д.

4. Заявление об увольнении, которое Вы планируете написать, с указанием причины увольнения и даты последнего рабочего дня.

5. Условия, предлагаемые Вам в контракте относительно возможности увольнения до окончания контрактного срока.

Следует отметить, что если у Вас нет официально оформленного трудового договора и Ваша работа не была внесена в трудовую книжку, то это может повлиять на правовой статус Вашей работы и требование выхода на работу через суд, возможно потребуется предоставление дополнительных доказательств. Проверьте свои права и обязанности в соответствии с российским законодательством о труде.

Трудовой кодекс РФ, статьи 5, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 72 и 80.