Как уйти с работы без отработки двух недель: опыт человека, у которого есть ребенок 7 лет.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом, другими актами, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем. В случае наличия у работника несовершеннолетнего ребенка, возраст которого дошел до семи лет, работник вправе по своему желанию уволиться без предупреждения работодателя и без ущерба для своих прав за счет выступающего на его стороне социального фонда.

Таким образом, работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, если наличествует установленный законодательством случай, при котором можно уволиться без предупреждения работодателя, например, наличие несовершеннолетнего ребенка, возраст которого дошел до семи лет. Однако, если в трудовом договоре или иных документах работник и работодатель договорились о более строгих условиях, требуется соблюдение таких условий при увольнении.

Для увольнения по собственному желанию без отработки двух недель и получения всех соответствующих законных выплат необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Трудовой договор с указанием срока его действия.
3. Справка о заработной плате за последний период работы (обычно за последние 3 месяца).
4. Справка о том, что работник не привлекался к административной или уголовной ответственности, если такая справка потребуется работодателем.

Кроме того, если у работника есть ребенок до 14 лет, то ему гарантированы дополнительные льготы при увольнении и он может забрать своего ребенка с работы без ущерба для своих прав на выплату пособий и компенсаций. Для этого необходимо будет предоставить специальные документы, подтверждающие наличие ребенка и его возраст.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника", статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон", статья 182 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска".