Как уйти с работы после декрета и разрывать договор без 2 недель отработки: опыт автора

Если Вы заключили трудовой договор и не получили его копию, это не само по себе является нарушением требований законодательства. Однако, если в трудовом договоре указана соответствующая обязанность об отработке двухнедельного срока после увольнения, то предприятие вправе требовать от Вас выполнения этого условия. Поэтому, рекомендуется ознакомиться с условиями договора и обратиться к работодателю с просьбой выдать копию трудового договора для установления всех его условий.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем, где должны быть прописаны условия увольнения. 2. Трудовая книжка, в которой должны быть отразитель все места работы, включая текущее место работы. 3. Документ, подтверждающий наличие у вас ребенка, например, свидетельство о рождении.

Если Вам не выдали копию трудового договора, Вы можете запросить ее у работодателя в письменной форме. Если работодатель не предоставляет вам копию договора, это нарушение ваших прав как работника, и Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов.

В отношении вопроса о необходимости отработки двух недель, это зависит от условий вашего трудового договора и законодательства Российской Федерации. Если в договоре прописано обязательное условие отработки двух недель, то работодатель может потребовать от вас выполнения этого условия. Однако, если в договоре такого условия нет, то Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о свободном увольнении. Если работодатель отказывается отпустить Вас без отработки двух недель, то Вам необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника" и статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".