Как уйти со своей работы без отработки 2 недель: причина - некомпетентный директор и желание не работать при нем

В соответствии с законодательством Российской Федерации, отработка трудовых обязанностей является обязательной для работника в период увольнения. Если работник не исполнит свою трудовую обязанность, это может повлечь за собой юридические последствия, включая уголовную ответственность. Однако, если работник считает, что директор компании не компетентен, он может обратиться в органы контроля трудовых отношений или к вышестоящему руководству с жалобой на действия директора. В любом случае, самостоятельное принятие решения об уходе с работы без отработки предусмотренного срока может повлечь за собой юридические последствия для работника.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, какой тип трудового договора заключен между работником и работодателем, так как это может повлиять на возможность расторжения трудовых отношений до истечения определенного срока работы или может в этом случае требоваться уведомление работодателя заранее.

Если в трудовом договоре не указана обязательная отработка какого-либо срока перед уходом с работы, то работник может обратиться к работодателю и попросить о расторжении трудового договора. В этом случае необходимо составить заявление об уходе с работы и подписать его, а также отдать все находящиеся в собственности работодателя материальные ценности.

Если же в трудовом договоре есть обязательная отработка какого-либо срока перед уходом с работы или соблюдение других условий, то необходимо уведомить работодателя заранее и договориться с ним об условиях расторжения трудового договора, а также о возврате причитающихся средств и материальных ценностей. В этом случае также потребуется составление заявления об уходе с работы.

В любом случае рекомендуется получить сторонние консультации и выяснить все тонкости законодательства перед расторжением трудового договора.

Статьи закона Российской Федерации, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (статьи 72-81) - регулирует порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора между работником и работодателем; - Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 18, 21) - если работник считает, что его права нарушены некомпетентным директором, он может обратиться в контролирующие органы (например, Роспотребнадзор); - Гражданский кодекс РФ (статьи 307, 309) - регулирует возможность сторон расторгнуть договор, если возникли обстоятельства, существенно изменившие условия договора.