Как уйти с работы без отработки 2 недель: причина - забота о ребенке. Заявление на уход и даты увольнения

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работодатель не может запретить или задерживать увольнение работника, который подал заявление об увольнении по данной причине. Если увольнение происходит с нарушением трудовых прав работника, то он имеет право на защиту своих интересов в соответствии с законодательством.

В данной ситуации необходимо обратить внимание на Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП) и Трудовой кодекс РФ (ТК).

В соответствии с пунктом 2 статьи 262 ТК, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии предоставления работодателю заявления не менее чем за две недели. Таким образом, если заявление об увольнении было подано 7.09.14г, то срок уведомления работодателя должен быть не менее двух недель с момента подачи заявления.

Однако, если работник просит увольнения без отработки 2-х недель по причине ухода за ребенком, он может иметь право на дополнительный выплачиваемый отпуск (статья 256 ТК), который не может быть отнесен к отработке. В таком случае, работодатель должен предоставить работнику оплачиваемый отпуск длительностью до 14 календарных дней.

Если работодатель не согласен с увольнением работника и предлагает увольнение только с 11.09.14г, то первым шагом в решении проблемы будет проведение переговоров с работодателем. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения юридической консультации и указания на допустимые правовые механизмы решения данной ситуации.

Документы, которые могут понадобиться при решении этого вопроса, могут включать в себя заявление об увольнении, письменное обращение к работодателю, копии документов, подтверждающих необходимость ухода за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка, медицинские документы и т.д.), а также копии трудового договора и других связанных с этой ситуацией документов.

Статьи 261 и 263 Трудового кодекса Российской Федерации.