Как уйти с работы: причины несогласия с коллективом, забота о ребенке и возможности без отработки

Здравствуйте,

Согласно законодательству Российской Федерации, работница имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а в случае если ребенок является инвалидом или нуждается в особом уходе, данный отпуск может быть продлен до достижения им возраста пятнадцати лет. Отпуск по уходу за ребенком должен быть предоставлен работодателем и не требует отработки.

Однако, если работница хочет уволиться по собственному желанию, то она должна выполнить условия действующего трудового договора и законодательства Российской Федерации, включая условия по уведомлению работодателя о намерении уволиться и выполнении необходимых процедур по оформлению увольнения.

Я надеюсь, что этот ответ помог Вам.

Для решения данного вопроса, необходимо знать положения Трудового кодекса Российской Федерации и правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации нужно предоставить следующие документы: заявление об увольнении по уходу за ребенком, свидетельство о рождении ребенка и, возможно, другие документы, связанные с отпуском по уходу за ребенком. В данном случае, работодатель не имеет права заставлять сотрудника отрабатывать, если тот хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности, то можно обратиться в суд.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы в связи с уходом за ребенком". Статья 261 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Статья 262 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".