Бухгалтер по совместительству и забота о ребенке: как уволиться без предварительной отработки

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию после уведомления работодателя об увольнении не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем или коллективным договором. При этом, если Вы являетесь бухгалтером в ООО по совместительству, то необходимо ознакомиться с договором о совместительстве, чтобы узнать какие сроки отработки перед увольнением там указаны и не нарушают ли они Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и учредительным документам ООО. Необходимо определить, какие права и обязанности предусмотрены для данной должности и отпуска по уходу за ребенком.

Для увольнения с совмещаемой должности, необходимо представить заявление о выходе из совмещения, соблюсти все процедуры, указанные в трудовом законодательстве и учредительных документах ООО. Если существует приказ о назначении на данную должность, то следует также представить заявление об увольнении с данной должности.

Если в трудовом договоре предусмотрена обязанность отработки двух недель перед увольнением, то необходимо осуществить данную обязанность перед увольнением.

В данном случае рекомендуется обратиться к юристу для уточнения порядка увольнения и соблюдения всех требований законодательства в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 74. Отстранение от работы и увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет - Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 178. Совместительство и порядок введения его на предприятии, в учреждении, организации.