Как уволиться без отработки 2 недель: порядок действий и статьи. Самостоятельный отпуск, забота о ребенке и предложение работодателя

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может уволиться по собственному желанию в любое время, но должен уведомить работодателя об этом не менее чем за две недели. В случае с уходом за ребенком, работник может уволиться по статье 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации без указания причины увольнения и без предварительного уведомления работодателя о таком увольнении. Однако, это право может быть ограничено если работник занимает должность, на которой его замещение может нарушить нормальную деятельность организации, либо если его замещение возможно только после проведения конкурса, или если на работника возложены обязанности по обучению новых сотрудников, или по передаче знаний и навыков. В случае если вы хотите уволиться без предварительного уведомления работодателя, необходимо обратиться к юристу, так как данное действие может нарушать трудовое законодательство Российской Федерации, а работодатель имеет право предъявить вам претензии.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Копия трудового договора с работодателем; - Копия заявления работника о нахождении в отпуске по уходу за ребенком; - Копия документа, который подтверждает, что ребенку необходим домашний режим; - Копия документа, который подтверждает возраст ребенка; - Копия заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком; - Копия заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон или по взаимному согласию.

Юридические основания для увольнения без отработки 2-х недельной сроков могут быть различными, в зависимости от обстоятельств конкретного случая. Примерами таких оснований могут быть увольнение по соглашению сторон или по инициативе работника, а также увольнение по сокращению численности или штата работников. Для принятия решения по данному вопросу необходимо провести более детальный анализ конкретной ситуации и применить соответствующую статью Трудового кодекса РФ.

Для решения вопроса об увольнении необходимо подготовить следующие документы: - заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон; - копию трудовой книжки; - документ, подтверждающий право на отпуск по уходу за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка); - документ, подтверждающий нахождение в отпуске по уходу за ребенком (например, копию заявления на отпуск); - документ, подтверждающий основание увольнения без отработки 2-х недельной (например, соглашение работодателя и работника о таком условии увольнения).

Увольнение без отработки двухнедельного срока может быть произведено по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным статьями 77-79 Трудового кодекса РФ (например, при увольнении по сокращению численности или штата работников). В конкретном случае, в зависимости от обстоятельств, могут применяться различные статьи Трудового кодекса РФ. Окончательное решение принимает работодатель с учетом юридических аспектов и интересов сторон.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по соглашению сторон"), статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по собственному желанию работника").

Ответ, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации:

Для решения вашего вопроса требуется обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Ниже приводятся статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 81 Трудового кодекса РФ - основания для увольнения по соглашению сторон, в том числе пункт "б" - уход за ребенком в возрасте до трех лет.

Статья 83 Трудового кодекса РФ - основания для увольнения по собственному желанию работника.

Отработка двухнедельного срока может быть предусмотрена условиями трудового договора или коллективного договора, а также законодательно (например, статья 80 Трудового кодекса РФ). Если в указанных документах отсутствует соответствующее требование, работник может уволиться без отработки двухнедельного срока, уведомив об этом работодателя заранее в письменной форме.