Как уволиться без отработки 2 недель: примеры случаев и порядок действий

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по инициативе работника в любое время. При этом, работник должен известить своего работодателя о своем намерении уволиться в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемого дня увольнения. Если же работник не уведомит работодателя о своем намерении уволиться заранее, он может лишиться части своих выплат.

Таким образом, если работник подаёт заявление на увольнение и предупреждает работодателя за две недели до предполагаемого дня увольнения, то он может уволиться без отработки двухнедельного срока. В противном случае, работник должен будет отработать две недели после подачи заявления на увольнение.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, под какой тип контракта подписывался сотрудник. Если сотрудник является работником по трудовому договору, то увольнение возможно только после отработки двухнедельного срока предупреждения. В этом случае сотрудник должен написать увольнение по собственному желанию, уведомив об этом работодателя не позднее, чем за две недели до даты расчетных документов. Если же сотрудник работал на сроковый договор (в рамках вахты), его увольнение не требует двухнедельного срока предупреждения, если такое требование не предусмотрено в трудовом договоре. В таком случае сотрудник должен написать заявление на увольнение и согласовать его с работодателем в соответствии с условиями трудового договора, заключенного между сторонами.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника" и статья 80 Трудового кодекса РФ "Сроки уведомления о прекращении трудового договора" применяются для решения данного вопроса.